1Syfte
Syftet med denna policy är att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö för alla anställda samt att upprätthålla hög trafiksäkerhet. Inom transportverksamhet är nykterhet och gott omdöme avgörande för att förebygga olyckor och skydda både medarbetare, kunder och allmänhet.
2Omfattning
Denna policy gäller samtliga anställda, inklusive visstidsanställda, inhyrd personal och praktikanter.
3Nolltolerans
Företaget tillämpar nolltolerans mot alkohol i samband med arbete, narkotika och andra olagliga droger samt missbruk av läkemedel som påverkar arbetsförmågan. Det innebär att följande inte är tillåtet:
- Att vara påverkad under arbetstid
- Att inta alkohol eller droger under arbetstid eller raster
- Att komma till arbetet bakfull eller påverkad
4Läkemedel
Anställda som använder receptbelagda läkemedel som kan påverka reaktionsförmåga, omdöme eller körförmåga är skyldiga att informera närmaste chef. Bedömning görs om arbetsuppgifter tillfälligt behöver anpassas.
5Drog- och alkoholtest
Företaget har rätt att genomföra alkohol- och drogtester:
- Vid misstanke om påverkan
- Efter incidenter eller olyckor
- Vid behov ur säkerhetssynpunkt
6Misstanke om påverkan
Vid misstanke om att en anställd är påverkad gäller följande rutin:
- Personen ska omedelbart tas ur tjänst
- Chef gör en dokumenterad bedömning
- Alkohol- eller drogtest kan genomföras
- Hemtransport ordnas vid behov (personen får inte köra själv)
7Stöd och rehabilitering
Företaget ser allvarligt på missbruk men erbjuder stöd. Målet är att hjälpa medarbetaren tillbaka till en säker arbetsförmåga genom:
- Samtal med chef eller HR
- Hänvisning till företagshälsovård
- Rehabiliteringsplan vid behov
8Disciplinära åtgärder
Brott mot policyn kan leda till:
- Skriftlig varning
- Avstängning
- Uppsägning vid allvarliga eller upprepade överträdelser
9Ansvar
Ansvaret för att policyn efterlevs är fördelat enligt följande:
- Arbetsgivaren ansvarar för att policyn är känd och efterlevs
- Chefer ansvarar för att agera vid misstanke och följa upp
- Medarbetare ansvarar för att följa policyn och bidra till en säker arbetsmiljö
10Kommunikation och uppföljning
Policyn ska:
- Kommuniceras till alla anställda vid anställning
- Revideras vid behov
- Följas upp regelbundet